简介：Mardukas叛变后，组织迅速面临了一个严重的领导空缺问题。Mardukas曾经在组织中担任重要职务，他的叛变让组织陷入了混乱和不确定性。要找到一个合适的人来接替他的职责并继续组织的运作是至关重要的。在这种情况下，组织可能会考虑一些关键因素来确定谁可以担任次大任：经验和技能：组织可能会优先考虑那些在犯罪活动或相关领域有丰富经验的人。这些经验包括如何管理人员、规划和执行任务、处理风险和危机等。可信度：组织需要一个可以信任的领袖，一个能够保守组织的秘密并忠诚于组织的人。可信度是一个关键的因素，以确保领导者不会背叛组织。领导能力：新领导者需要具备强大的领导能力，能够带领团队、做出决策并应对复杂的情况。他们必须有能力在组织内部维持秩序和纪律。支持和忠诚：组织内部可能存在不同的派系和利益冲突。新领导者需要能够赢得组织成员的支持和忠诚，以维护团结和稳定。推荐和评估：可能会有一些高级成员或决策者提出候选人的推荐，他们认为有潜力成为新的领导者。这些推荐可以基于他们的观察和了解，以及候选人在组织内的表现。最终，选定次大任的决策可能由组织的高级领导层或一些关键成员来共同讨论和决定。这个过程需要时间和慎重考虑，以确保选出一个能够稳定组织并继续其活动的合适人选。然而，考虑到组织的秘密性质，这个过程通常会被保密进行，以防止内部和外部的泄密。
